Évolution & TRANSITION DE CARRIÈRE
Salariée dans une très grande entreprise, c’est là qu’a commencé mon expérience de l’accompagnement. Notamment, durant les dernières années au sein de cette entreprise j’ai occupé un poste de chargée de mobilité et des évolutions de carrières des salariés. Plus particulièrement je m’occupais des salariés qui souhaitaient créer ou reprendre une entreprise. Outre cette expérience où j’ai œuvré notamment sur les motivations profondes et les capacités de réalisation des personnes, je me suis fait une spécialité dans ce domaine.
En effet, avoir une envie de se mettre à son compte, de vivre de ses passions, n’est évidemment pas suffisant pour créer une activité pérenne et rémunératrice… et la volonté seule ne suffit pas. Il faut un contexte, entre autres, et une motivation de style « diésel » plutôt que « Ferrari ».
Prendre le temps d’être accompagné sur ces aspects est incontournable.
UN PROJET D'ACCOMPAGNEMENT
Mon projet de début d’activité de RB Accompagnements était d’accompagner des jeunes dans leurs choix d’orientation scolaires et professionnelles.
Peu à peu sont venus à moi également des « trentenaires » qui avaient terminé leurs études, et pour la plupart commencé un job mais qui soudain se sentaient perdus et ne se voyaient plus dans le métier pour lequel ils avaient été formés et même travaillaient.
Puis d’autres plus âgés mais qui s’étaient lassés de leur activité professionnelle, jusqu’à des personnes en fin d’activité, des retraités qui recherchaient une nouvelle utilité.
L’âge hormis, toutes ces personnes avaient des problématiques proches et ma réponse, si elle a été très diversifiée dans ses effets, revenait finalement à un épine dorsale commune : mieux se connaître, mieux se reconnaître, pour réaliser ce qui leur correspond le mieux.
Vous l’aurez compris : une connaissance fine de qui on est, ses rêves, ses talents, ses passions, ses valeurs… et estime et confiance en soi. La trame était posée. L’habillage reste unique, personnalisé, car nous ne sommes bien évidemment pas des clones, nous avons chacun notre singularité !
Comment décrire mes accompagnements ?
Ils sont aussi nombreux que mes clients et finalement ceux sont eux qui en parlent le mieux. (Voir les témoignages)
Ce que je propose systématiquement, c’est un premier rendez-vous, offert, où nous allons ensemble déterminer au moins un des objectifs principaux et où décider du parcours.
AIDER DANS UNE RECHERCHE
Enfin, tout le monde s’accorde sur le fait que les situations de recherche d’emplois, surtout lorsque l’on a perdu son emploi, sont pour la plupart des moments difficiles….
Etre accompagné permet de clarifier ses choix, et définir un plan d’actions facilement réalisable.
Il permet de retrouver cette confiance et cette estime de soi qui, même si elles étaient là, s’érodent au fil des jours,… semaines,… mois,… du nombre de démarches infructueuses !
Finalement ces moments pour mes clients dans ces situations sont des moments où prendre soin de soi, évacuer sa culpabilité et finalement être plus apte, plus à même de trouver un travail, un poste satisfaisant et surtout d’échapper au stress (presque angoisse) des recherches, des candidatures, des entretiens.
Répondre à une offre d’emploi, faire une candidature spontanée, demander un stage, vous préparer à un entretien… fait partie de l’accompagnement, mais au-delà c’est surtout retrouver confiance et estime de soi qui importe pour faire de ces périodes, souvent vécues avec anxiété, des moments pour sa propre réalisation.
Prenez contact pour rejoindre un atelier ou voir avec moi comment en organiser dans vos lieux, écoles, centres de loisirs, ou autres
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